单位没有活休息的工资怎么办

对于单位没有按规定给予员工活休息的工资，员工们应该采取相应的措施来维护自身权益。首先，员工应该了解相关的法律法规，在合法合规的前提下维权。

在维权过程中，员工可以首先尝试与单位进行沟通和协商解决。这包括书面或口头的提出申请，与用人单位的主管或人力资源部门进行交流，寻求切实的解决方案。有时候，单位是由于疏忽或误解造成的，透过沟通可以取得理解和共识。

如果与单位的协商和沟通没有取得进展，员工可以法律途径维护自身权益。可以咨询律师或相关劳动保障部门，了解法律对于活休息工资的规定，以及维权的渠道和方式。根据实际情况，员工可以选择提起劳动争议仲裁或法院诉讼等方式，争取自身的合法权益。

此外，员工还可以寻求工会或劳动组织的帮助。工会通常有专门的法律顾问或律师团队，他们可以协助员工进行维权，提供法律咨询和代理服务。通过借助工会的力量，员工可以增加胜诉的机会，使维权更加有力。

另外，员工可以联合其他受到相同问题影响的同事，共同维权。团结起来，集体行动可以具有更大的影响力，使用人单位对待员工的态度发生改变。可以通过成立维权小组，共同商议并采取行动，例如联名投诉、集体申请劳动争议仲裁等方式，使用人单位不得不面对问题的严重性。

如果单位仍然不履行义务，员工可以寻找媒体或社交媒体的帮助。将问题曝光到公众视野中，可以引起公众的关注，增加用人单位的压力，并为员工维权争取更多的支持。当媒体开始关注并报道事件时，用人单位往往会面临声誉风险和舆论压力，有可能更倾向于解决问题，给予员工应得的活休息工资。

维权是一项艰巨的任务，要求员工坚持不懈地付出努力。在维权过程中，员工需要保持冷静理性，并妥善处理好自身的情绪。同时，也要时刻注意自身的合法权益，尽量收集相关的证据和文件，以便证明自己的主张。

虽然维权可能会面临一定的风险和挑战，但只有坚定地维护自身权益才能改善工作环境和促进劳动关系的平衡。因此，员工们不应该被单位没有活休息的工资而灰心丧气，而是勇敢地站起来，为自己的权益争取发声。